Nosotros

MEPSO SAC, empresa líder en servicios médicos ocupacionales, uno de nuestros principales objetivos es la Calidad, enfocada en la satisfacción de sus partes interesadas pertinentes. Para ello, ha establecido los siguientes objetivos y compromisos:

El Código Ético de MEPSO S.A.C. representa nuestro compromiso de aceptar criterios de conducta que han de guiar y orientar el comportamiento profesional de nuestros empleados, en el marco de sus actividades y obligaciones laborales y profesionales.
Este Código Ético recoge nuestro compromiso de actuar conforme a valores que garanticen un proceder responsable, con los empleados, clientes, proveedores, y con la sociedad en general.

• Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
• Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.
• No discriminamos a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza,opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad,preferencia sexual o discapacidad.
• Condenamos, prohibimos y denunciamos todo tipo de acoso u hostigamiento dentro y fuerade nuestro lugar de trabajo.
• Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas quetenemos a nuestro cargo.
• Promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, através de la comunicación abierta y de los mecanismos formales implementados.

• Cumplimos las leyes, regulaciones y ordenamientos de nuestro país, así como el presentecódigo, las políticas, normas y procedimientos que establece la gerencia.
• No participamos en actividad alguna con la intención de restringir el comercio, o negar hacernegocios con clientes, miembros o proveedores que compartan los valores éticos y posean unasólida reputación, en cualquier país donde esta práctica pueda ser una infracción a la ley aplicable.
• Protegemos y preservamos los activos tangibles e intangibles de la empresa, así como su usoeficiente para contribuir al logro de los objetivos del negocio y no para beneficio personal.
• No divulgamos información confidencial relativa a procesos, métodos, estrategias, planes,proyectos, datos técnicos, de mercado o de cualquier otro tipo.

 En el marco del principio de ético, MEPSO S.A.C. declara realizar nuestros negocios con honestidad, integridad, honradez, responsabilidad y transparencia. 

Para ello nos comprometemos a trabajar de acuerdo a los siguientes lineamientos: 

• Se prohíbe estrictamente aceptación de soborno o cualquier otra conducta que implique corrupción.
• Se prohíbe el ofrecimiento y/o recepción de regalos.
• Se prohíbe los Pagos de facilitación y kickbacks.
• Se garantiza la transparencia de cualquier de donación política.

• Cumplir las leyes, reglamentos y normas antisoborno aplicables a la organización.
• Cumplir con la entrega de las Normas de Conducta y Código Ético a nuestros colaboradores.
• Fomentar una cultura de integridad y ética entre nuestros colaboradores y demás partes interesadas.
• Mejorar continuamente la gestión anticorrupción.

En MEDICINA EMPRESARIAL DE PREVENCION EN SALUD OCUPACIONAL S.A.C. – MEPSO S.A.C manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantiza el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales; así como, el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación, y promoción profesional, además de su condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra situación de potencial discriminación, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos, la igualdad real de oportunidades y la igualdad salarial entre nuestros colaboradores.

Nuestra institución cumple a cabalidad lo dispuesto por la Ley N° 30709 “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” y su reglamento el DECRETO SUPREMO Nº 002-2018-TR, en ese sentido se prohíbe la discriminación en la determinación remunerativa entre personas de diferentes géneros. Bajo ninguna circunstancia se consideran diferencias objetivas y razonables aquellas vinculadas directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar.

Se garantiza un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación, así como la compatibilidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral.