Contar con un buen clima laboral nos hace sentir mejor en la oficina y nos genera un sentimiento muy positivo hacia el trabajo. Sin embargo, no todas las empresas lo fomentan.
Pero antes que nada tenemos que saber cuál es la terminología empleada para poder entender mejor las necesidades de nuestros colaboradores.
¿Qué es clima laboral?
Es el medio ambiente, tanto físico como humano, en el que se desarrolla una determinada actividad o trabajo.
Por esto, crear un buen clima laboral en la empresa favorece al mejor desarrollo del trabajo, es decir, es un aspecto fundamental.
Además, se refiere al estado de ánimo de los miembros de una empresa y de cómo este influye en los resultados de negocio.
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La importancia del clima laboral
Cualquier persona perteneciente al Área de Recursos Humanos comprometido con su empresa se preocupará de cuidar al máximo el ambiente de trabajo de su organización.
Ya que busca proporcionar a sus colaboradores las mejores herramientas para que exista una comunicación y un clima positivo.
Existen aspectos que se deben tomar en cuenta acerca del ambiente laboral y debemos tomarlos en cuenta, tales como:
- Mejorar la productividad de los colaboradores, aunque también puede generar conflictos y que no se alcancen los objetivos.
- Generar un sentimiento de pertenencia a la empresa en los colaboradores, las personas al sentir que su trabajo es bien valorado por la compañía, su compromiso aumenta.
- El salario emocional que puede representar para cada colaborador.
- Si no se mantiene un buen ambiente laboral, se puede exponer a la empresa a una potencial fuga de talento.
¿Qué factores se deben tomar en cuenta?
Algunos casos inciden directamente sobre el clima laboral y la percepción de los empleados, respecto a cómo se sienten en su puesto.
Los principales factores que están involucrados son:
- El ambiente físico
- Las relaciones interpersonales
- El puesto de trabajo
- La igualdad
- La retribución
- La comunicación o ausencia de ella
- La percepción sobre la empresa
El único modo de conocer el clima laboral de una empresa es midiéndolo de manera regular.
Para conseguirlo podemos valernos de una herramienta de encuestas de clima laboral, que les permitirán dar el feedback necesario para ambas partes.
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Me parece muy interesante
Me parece muy interesante la encuesta que le hacen al trabajo